Hvað er til ráða?

Þjónusta í boði

Við hjá Ráði veitum heildræna ráðgjöf er varðar alla þætti Jafnlaunastaðals og jafnlaunavottunar. 
Frá stefnumótun að úrbótum og allt þar á milli. Kynntu þér þá þjónustu sem við bjóðum upp á og ekki hika við að hafa samband ef einhverjar frekari spurningar vakna.

Núllgreining

Hvar eigum við að byrja?

Í upphafi innleiðingar á Jafnlaunastaði er mikilvægt að kortleggja núverandi stöðu innan fyrirtækisins og leggja niður vegvísi að settu markmiði. Við hjálpum fyrirtækjum að greina upphafsstöðu þeirra og meta þá vinnu sem framundan er svo jafnlaunavottun verði náð.

Innleiðing

Vísar veginn að vottun

Ráður vinnur náið með fyrirtækum við að setja upp jafnlaunakerfi sem uppfyllir allar kröfur Jafnlaunastaðals. Við leiðum fyrirtæki í gegnum innleiðingarferlið, hvort sem í því felst að gera jafnlaunastefnu, gerð nauðsynlega verkferla og umbætur.

Úttekt

Hvað má gera betur?

Við greinum ferla og rýnum í núverandi ástand. Við getum boðið fyrirtækjum upp á innri úttekt á jafnlaunakerfi sem verður grunnur að rýni stjórnenda. Þannig komum við auga á tækifæri til umbóta og undirbúum fyrirtækið fyrir vottunarúttekt.

Launagreining

Allir fá greitt fyrir sitt verðmæti

Með reglubundnum launagreiningum má bera kennsl á stöðu kynbundins launamunar innan fyrirtækisins.
Ráður útbýr launagreiningu sem tekur mið af launamyndunarkerfi hvers fyrirtækis. Framkvæmd launagreiningar felur í sér mat á störfum óháð persónu.

Fræðsla

Aukin vitund um jafnréttismál

Við getum sett saman fræðsluefni fyrir starfsfólk fyrirtækja um Jafnlaunastaðal og umfang innleiðingar. Efni sem auðveldar miðlun og eykur meðvitund um jafnréttismál. 
Hægt er að sníða fræðslu sérstaklega að hverjum vinnustað.

Stjórnendaþjálfun

Hver á að nota jafnlaunakerfið?

Allir sem koma að launaákvörðunum innan fyrirtækja skulu hafa viðeigandi þjálfun í notkun á jafnlaunakerfi. Við setjum saman þær upplýsingar sem nauðsynlegt er að allir stjórnendur hafi um virkni og notkun á kerfinu.